В России на сегодняшний день активно действует программа по трудоустройству инвалидов. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации », который вышел в 1995 году, в быту чаще именуемый законом о социальной Защите, предопределил основополагающие принципы данной деятельности, а так же разнообразные права и обязанности работодателей по обеспечению занятости инвалидов. Но трудоустройства инвалида имеет свои особенности, они чаще всего разумеется связаны с состоянием его здоровья и способностями к труду.
После обращения службу занятости, которая расположена в вашем районе, с прошением о содействии в поисках работы, инвалид должен будет предоставить некий перечень документов, в который входят: документ о месте жительства, диплом об образовании, паспорт, трудовую книжку, свидетельство о квалификации, что впрочем являет универсальным набором документов.
Помимо этого он должен представить трудовую рекомендацию и некую программу реабилитации, которую он может получить в МЭС по своему желанию. При наличии всех документов и соответствующих вакантных мест, сотрудник службы занятости уже выдает инвалиду направление на какое-либо трудоустройство. Это направление в дальнейшем будет представлено в отделе кадров определенного предприятия, где будет обговорен вопрос о рабочем месте.
Устроиться на работу, можно и без службы занятости. В таком случае инвалиду необходимо явиться в отдел кадров интересуемого предприятия с вышеуказанным перечнем документов. Во всех случаях, наиболее частым при приеме на работу инвалида является индивидуальное собеседование. Что конечно предоставляет возможность при личном собеседовании с работодателем доказать и показать свою профессиональную пригодность.
Похожие статьи:
Библиотека → Молчи, собака!
