Оплата труда человека составляет самый лучший стимул для эффективной работы на предприятии или в офисе. Ведь каждому человеку приятно зарабатывать больше суммы средств. И за такое место приходится временами побороться, доказывая свою квалификацию и опыт. А чем лучше работает каждый работник, тем больше прибыли у предприятия. Поэтому каждый руководитель должен подойти к системе оплаты труда со всей серьезностью.
Особенности системы оплаты
Начинается система оплаты с определения приоритетов самого предприятия. А после того, как будут выявлены все основные моменты работы производства, нужно определиться с персоналом и требованиями, предъявляемыми к сотрудникам. После этого важным шагом станет разделение всего фонда заработной платы на две части. Основной элемент будет поступать за счет стоимости товара или продукции, в которую она и будет добавляться изначально. А вторым элементом можно считать тот, который станет доступен благодаря прибылям от производства.
Оплата любого труда подразделяется на два вида. Повременная оплата предлагает платить выделенную ставку за определенное количество часов работы. А сдельная оплата предполагает оплату за количество произведенной продукции. Стоит уделить пристальное внимание вопросам количества занятых на производстве работников. Это позволит правильно распределить, кому платить сдельную оплату, а кто останется на повременном тарифе. Тем работникам, которые имеют достаточно опыта и приносят довольно ощутимую прибыль, стоит платить сдельно. Это повысит производительность производства и станет прекрасным стимулом для рабочего. А вот административный корпус целесообразно держать на повременной системе оплаты одинакового тарифа. Это позволит в коллективе создать более спокойную обстановку для работы без зависти и спешки. Не последним критерием при создании системы оплаты труда является определенная норма выполненных работ. По ее выполнению можно судить о квалификации работников.
Неприятные нюансы неправильно разработанной системы оплаты
На некоторых предприятиях наблюдается постоянная текучесть и нехватка квалифицированной рабочей силы. Причинами таких неприятностей становится неправильный расчет системы оплаты труда работников. Часто труд оплачивается из расчета стажа работающего человека на одном предприятии. И при этом не берется в расчет приносимый таким человеком доход самой организации. Еще одной причиной неправильного расчета системы оплаты может стать симпатия руководителя к определенному типу людей. Такой подход к подбору персонала может стать губительным для любого производства.
Похожие статьи:
Библиотека → Молчи, собака!
